I Norge har vi i mange år jobbet for a skape likestilling mellom kvinner og menn. Både på arbeidsplassen, men også i andre samfunnsarenaer. Det er bra, men imidlertid ikke nok, mener Chisom Udeze.
– Mange tror likestilling og mangfold er det samme, men det er det ikke. Du får ikke et inkluderende miljø om du kun inkluderer fra én gruppe. Bedrifter må slutte å ansette mennesker de tror vil passe inn i kulturen på arbeidsplassen fordi kandidatene ligner på de som allerede jobber der. Ansett heller noen som kan utvide kulturen, oppfordrer Udeze.
Udeze grunnla den ideelle organisasjonen Diversify i 2018, etter å ha opplevd hvor vanskelig det er for ambisiøse og godt utdannede innvandrere å komme inn i arbeidslivet i Norge.
Kulturmuligheter
Om man våger å åpne dørene for noen med annen erfaring og bakgrunn enn en selv, vil man ikke bare bryte ned egen forutinntatthet, men også legge til rette for vekst og innovasjon.
– Vil du egentlig ha en bedrift hvor alle tenker helt likt? Folk fra andre kulturer har med seg annen bagasje og vil utfordre verdenssyn og verdier. Bedriften din gjør det sikkert bra i dag. Man trenger ikke nødvendigvis endre det man har gjort tidligere, men mer mangfold vil gjøre at man kan gjøre mer, sier Udeze.
For å bli en mer inkluderende, rettferdig og konkurransedyktig bedrift, bør vi omforme det vi oppfatter som kulturelle utfordringer.
Kulturforskjeller bør ses på som muligheter. Så lenge man har respekt for hverandres bakgrunn og verdier, er det store muligheter for å finne felles grunn for et godt og berikende samarbeid.
Hun har selv flyttet mye rundt i verden, og mener møter med andre kulturer er den beste utdanningen hun har.
– Vi har alle forutinntatte holdninger vi ikke tenker over. Det er lett å tenke at man har et godt mangfold fordi man har en god kjønnsbalanse. Det er ikke alltid lett å vite hva man ikke vet. Ved å få utfordringene fram i lyset, blir det også enklere å skape endring, sier Udeze.
Gikk du glipp av Dell Technologies Forum i Oslo Spektrum 27. oktober? Eller vil du se noen av foredragene på nytt? Plenumsesjonene er nå tilgjengelig i reprise via knappen under.
