Digital innovasjon fortsetter å transformere arbeidslivet, og gir organisasjoner og deres ledere muligheten til å jobbe smidigere og mer fleksibelt. Smart utnyttelse av ny teknologi kan skape en mer produktiv og inkluderende hybrid arbeidsplass.
– 65 prosent av Dell Technologies’ globale arbeidsstyrke jobber fleksibelt og hybrid. Vi ser at kundene våre følger den samme trenden, og ønsker å utnytte vår ekspertise og løsninger, sier produktsjef i Dell Technologies Norge, Eivind Bentsen.
Vi må gå lenger
Teknologiutviklingen de neste 20 årene vil ikke ligne noe vi har sett tidligere. Vi kommer til å se store sprang innen kunstig intelligens (AI), maskinlæring og kvantedatamaskiner. Og selv om disse teknologiene vil gi utrolige muligheter, må vi ta noen bevisste valg for å sikre at digitaliseringen kommer menneskene til gode.
– Teknologi trenger ikke bare brukes til å møte forretningskrav og øke effektivitet, men også støtte de ansattes velvære. Ettersom teknologi muliggjør større produktivitet, bør man vurdere å gi de ansatte fordelene med flere valgmuligheter rundt når og hvor de jobber, sier Bentsen.
Fleksibilitet for alle
Fremtidens arbeidsmetoder handler ikke om spesifikke arbeidsmodeller, men ledere som er tett på teamene sine og forstår hva deres individuelle ansatte trenger, hvordan de presterer på sitt beste, og skreddersy arbeidsmodellen deretter.
– Slik vil arbeidsgivere få mest mulig ut av de ansatte, og de ansatte mest mulig ut av sine arbeidsgivere. Bedrifter bør reflektere over interne hierarkier og se på hvordan teknologi kan snu opp ned på hele konseptet ledelse, poengterer Bentsen.
Framover bør man unngå å kun fokusere på arbeidsmodeller i fremtidige arbeidssamtaler og se på mer helhetlige problemstillinger rundt organisasjonsdesign.
Fremtidens arbeid må gjøre en forskjell
Mens teknologien leverer produktivitet på arbeidsplassen, gir den også mulighet for organisasjoner til å påvirke samfunnet bredere. Teknologi bør ikke bare å bli sett på som et verktøy for større produktivitet og effektivitet.
Det bør også brukes til å fremme mer mangfoldige og inkluderende organisasjoner.
– Det er ikke bare den rette tingen å gjøre, men også noe som er bra for virksomheten på alle måter; produktivitet, kreativitet og resultater.
Dell og Intel skal gå foran som et godt eksempel
Vi i Dell Technologies ønsker å gå foran som et godt eksempel. Vi har som mål at alle våre produkter skal være designet for sirkulærøkonomien. Produktene skal være enklest mulig å resirkulere eller gjenbruke, de skal være enkle å reparere eller oppgradere, de skal være holdbare og vare lengst mulig, samt at de må være laget av bærekraftige materialer.
Vi er også stolte over å jobbe sammen med Intel, som i likhet med oss setter bærekraft høyt. Intels RISE-strategi og 2030-mål innebærer at Intel ønsker å være en global leder innen bærekraft. Intel har som mål at det å velge PC-er basert på Intel-prosessorer skal hjelpe deg med å redusere karbonfotavtrykket gjennom hele enhetens livssyklus. Intel har også investert i fornybar energi, og 82 prosent av selskapet globale strømforbruk kommer fra fornybare kilder.
For å finne ut mer om hvordan teknologi kan være til nytte for virksomheten din og hjelpe dine ansatte, ta kontakt med Eivind Bentsen her.
