• 调查

    评估组织在全球范围内的创新成熟度

    创新指数是戴尔基于全球 6,600 名业务和 IT 主管的反馈开展的最新研究，旨在评估组织的创新成熟度。它反映了在全球疫情逐渐消退、通货膨胀加剧的当下，组织如何在面临更大不确定性的情况下开展创新。

    • 加快从构想到实现创新的过程

      在变化频仍的当今时代，创新日渐重要，唯有创新才能跟上不断出现的变化以及对抗全球经济衰退、供应链挑战等不利因素。我们相信，任何想法，无论是增进绩效还是创新变革，都可能引发连锁反应，从而提高效率和弹性并促进进步。我们的研究针对如何加快从构想到取得创新成果这一过程提供了新见解。

    • 正视认知差距

      组织需要保持警惕，并在需要时及时调整方向。首先要认识到认知与现实的差距。

    • 一方面，

      71

      的受访者认为他们的组织具有创新性。

    • 然而，

      57

      的受访者担心基于当前的创新文化/渠道，他们在未来 3-5 年将失去竞争力。

    • 衡量创新成熟度

      为了衡量组织随时进行创新的能力，我们评估了组织在协调人员、流程和技术方面的表现。 然后，我们将受访者分为五个基准群体。只有 18% 的受访者可以归类为“创新型”（创新采用者和创新领先者），而大多数受访者在一系列创新指标上表现欠佳，包括缺乏明确的整体战略和推进方法。请通过下面的创新指数了解全球结果。

    • 建立创新弹性

      研究表明，与落后的两组相比，创新领先者和采用者在经济衰退/通货膨胀/经济不确定性期间加速创新的可能性要高 2.2 倍。他们通过应对不确定的情况，学会了如何建立创新弹性，打造创新能力并树立决心。为了发展和培养创新弹性，组织需要协调其人员、流程和技术。

    • 发现、学习、汲取灵感

      浏览精选文章、播客等内容，了解如何推动创新 — 尽在“视点”页面。