Эксперт Dell Technologies рассказал, как справиться с дефицитом талантов

На портале “Бизнес и общество” вышал статья Говарда Элиаса (директора по работе с заказчиками, президент по сервисам и цифровым технологиям Dell Technologies) “Дефицит талантов: как с ним справиться?”. Самое главное о том, что предпринимает компания Dell Technologies, чтобы привлекать разнообразные таланты, – в нашем посте. 

Руководители бизнеса должны быстро находить новые источники талантов. Большинство компаний, особенно в сфере высоких технологий, «вылавливают» таланты из одного и того же пруда. Пришло время окунуться в море талантов, которые традиционно недостаточно представлены в сфере высоких технологий, таких как женщины, национальные меньшинства и другие группы, которые до сих пор в значительной степени исключены из отрасли.

В Dell недавно запустили программу приема на работу людей с аутизмом.

Мы изменили процесс набора кадров для этого кадрового резерва, отказавшись от традиционного процесса собеседования, который может быть утомительным для некоторых кандидатов-аутистов. Вместо этого мы пригласили их на двухнедельную аттестацию, а затем — на 12-недельную стажировку с инструктажем отобранных кандидатов. Это один из примеров нашего творческого подхода к расширению кадрового резерва и раскрытия возможностей для всех.


Недостаточно просто заполучить самых разных сотрудников. Компаниям необходимо дать им почувствовать, что они могут свободно использовать в работе свое подлинное, лучшее «я», по-настоящему ощущать свою принадлежность коллективу.

Идти по пути создания действительно инклюзивного рабочего места — это решение фундаментальных проблем человеческих предубеждений. У всех нас есть сознательные и неосознанные предубеждения, которые влияют на то, как мы смотрим на мир и как взаимодействуем с окружающими.

Dell решает эту проблему с помощью инновационной программы обучения разнообразию под названием «Many Advocating Real Change» («Много сторонников – реальные изменения»), разработанной компанией Catalyst. Мы сделали такое обучение обязательным для всех руководителей компании и скоро развернем эту программу для нашей глобальной команды. Пока еще рано делать выводы, но Dell вкладывает большие средства в развитие в компании и ускорение культуры интеграции.

Читайте больше на сайте “Бизнес и общество”


Dell Technologies

About the Author: Dell Technologies