• 調査研究

    世界中の組織のイノベーションの成熟度を評価

    イノベーション インデックスは、世界中の6,600人のビジネス リーダーやITリーダーからの回答に基づくDellの最新の調査であり、組織のイノベーションの成熟度を評価するためのものです。このインデックスは、世界的なパンデミックとそのさなかの猛烈なインフレという、かつてない不確実な状況においても、組織が現時点でどのようにイノベーションを起こしているかを示すスナップショットです。

    • アイデアから迅速にイノベーションを生み出す

      現在のような激動の時代において、絶え間ない変化に対応し、世界的な不況やサプライ チェーンの課題などの逆風にあらがうために、イノベーションはかつてないほど重要になっています。当社では、漸進的であれ革新的であれ、どのようなアイデアも、効率、レジリエンス、前進を促進する波及効果を生み出す可能性があると信じています。この調査からは、アイデアを迅速にイノベーションという結果に結びつける方法について新たなインサイトを得られます。

    • 認識のギャップに向き合う

      組織は、注意を怠らず、必要に応じて軌道修正する必要があります。これは、認識と現実のギャップに向き合うことから始まります。

    • 現状の認識：

      71

      自分の組織が革新的であると回答した企業の割合

    • 将来の不安：

      57

      現在のイノベーションに関する文化やパイプラインを鑑み、今後3～5年以内に自分の組織が後れを取ることを心配している企業の割合

    • イノベーションの成熟度を測定

      どのような時でもイノベーションを実現できる組織の能力を測定するため、組織における人材、プロセス、テクノロジーの連係状況を評価しました。次に、回答企業を5つのベンチマーク グループに分類しました。「革新的」（イノベーション導入企業とイノベーション リーダー）と分類されたのは18%のみで、大多数の企業は、明確で総合的な戦略や前進のための手段の欠如など、さまざまなイノベーション マーカーにわたってパフォーマンスが低くなっています。イノベーション インデックスの全世界的な調査結果を以下の図でご覧ください。

    • イノベーション レジリエンスの構築

      この調査により、イノベーション リーダーとイノベーション導入企業は、下位2つのグループと比較して、不況、インフレ、経済的不安定性の中でイノベーションを加速させている傾向が2.2倍高いことが明らかになりました。このような企業は、イノベーション レジリエンスを構築する、すなわち不確実な状況においてもイノベーションを実現する能力や意志を高める方法を身に付けています。組織においてイノベーション レジリエンスを開発、育成するには、人材、プロセス、テクノロジーを連係させる必要があります。

    • 発見、学習、インスピレーション

      イノベーションの推進について、さまざまな記事やポッドキャストなどを掲載しているページ、「Perspectives」をご覧ください。

    • 出典：デル・テクノロジーズ、『Innovation Index』（2023年2月）、 調査結果の全容