דור ה- Z מתייחס לאלה שנולדו אחרי אמצע שנות התשעים- הם בעלי ידע טכנולוגי, ילידים דיגיטליים המצטרפים כעת לכוח העבודה שלך. הם מביאים איתם מיומנויות חדשות, ציפיות גבוהות ורצון לשנות דברים.
מחקר עולמי חדש של Dell Technologies- כל מה שרציתם לדעת על אפקט דור ה- Z
ב- Dell Technologies ערכו מחקר מקיף שכלל למעלה מ- 12 אלף תלמידים בתיכונים ובקולג'ים, בגילאי 16-23 וב- 17 מדינות שונות אשר מאפשר הצצה לאופן שבו מתייחס הדור הזה לטכנולוגיה ולעולם התעסוקה העתידי.
תוצאות המחקר מצביעות על כך שילידי דור ה- Z בטוחים לגבי הכישורים הטכנולוגיים שלהם, אך אינם בטוחים לגבי מוכנותם לשוק העבודה. בו בעת אנשי מקצוע בכירים מודאגים שמא יוחלפו על ידי אותם ילידי דור ה- Z.
בשנת 2020 ילידי דור ה- Z יהוו כ- 20% מסך כוח העבודה. על מנת להצליח בעידן של שותפויות בין אדם למכונה, מנהיגים עסקיים יהיו חייבים לדעת לגשר על הפער הדיגיטלי במטרה ליהנות מהיתרונות של כוח עבודה מגוון.
הנה כמה נתונים מעניינים שעלו במחקר:
80% מצפים לעבוד עם טכנולוגיה מהשורה הראשונה
91% מציינים כי הטכנולוגיה תהווה גורם לבחירה במשרה מסויימת
80% מאמינים כי הטכנולוגיה והאוטומציה ייצרו סביבת עבודה שוויונית יותר
77% מהנשאלים הביעו נכונות להוות מנטור טכנולוגי לעמיתים בעבודה
52% בטוחים יותר במיומנויות הטכנולוגיות לעומת מיומנויות שאינן טכנולוגיות
57% סבורים כי החינוך שקיבלו הכין אותם היטב לקריירה העתידית
75% מצפים ללמוד מעמיתים לעבודה ולא בתוכניות מקוונות
82% סבורים כי רשתות חברתיות עשויות להוות כלי רב ערך בעבודה
53% מעדיפים לעבוד במשרד ולא מהבית
58% מעוניינים לעבוד בצוות ולא באופן עצמאי
למחקר המלא – לחצו כאן
