-
LE MONDE EN 2030
L’avenir du travail
-
-
Talent global
Grâce aux partenariats homme-machine, il sera possible d’identifier et d’aligner les aptitudes et les compatibilités uniques de chaque collaborateur.
-
Collaborateurs autonomisés
La collaboration immersive et en temps réel donnera aux collaborateurs du monde entier tout ce dont ils ont besoin pour réussir.
-
Aisance en IA
Une profonde maîtrise de l’IA permettra de révéler tout le potentiel humain et d’offrir aux collaborateurs une place privilégiée dans l’entreprise.
-
-
-
Talent global
Grâce à la collaboration homme-machine, les candidats à l’emploi pourront être jugés sur leurs aptitudes, plutôt que sur leur genre, leur âge ou leur milieu social, ce qui renforcera l’égalité sur le lieu de travail.
Les entreprises pourront par exemple faire appel à l’IA pour éviter les préjugés humains au cours du processus de recrutement, créer les meilleures équipes possible et développer des incentives pour améliorer la productivité, le moral des collaborateurs et le taux de rétention.
67 %
des dirigeants d’entreprise envisagent d’utiliser les nouvelles technologies pour garantir l’égalité des chances en éliminant les préjugés humains lors de la prise de décision 1
PODCAST DE PERSONNALITÉS DE RENOM
-
-
-
Collaborateurs autonomisés
Au cours des dix prochaines années, l’essor de technologies telles que la RE (réalité étendue) va conférer une autonomie encore plus grande aux employés, qui apprendront à collaborer d’une manière totalement inédite et immersive.
Les outils de collaboration en temps réel déjà utilisés par les gamers, dans le monde du codage et dans les communautés dispersées contribueront à la création de modes de travail plus connectés. Des équipes entières pourront travailler ensemble sur des projets visibles et modifiables par tous.
86 %
des dirigeants d’entreprise envisagent d’utiliser les technologies émergentes pour améliorer la productivité de leurs collaborateurs1
ARTICLE PERSPECTIVES
-
-
-
Aisance en IA
L’IA ne remplacera pas les aptitudes humaines, mais les complètera et les amplifiera. Les collaborateurs qui seront à l’aise avec l’IA pourront utiliser leurs compétences pour mieux gérer les flux de travail, effectuer leurs tâches, mais aussi comprendre et utiliser plus facilement les données que nous collectons.
D’ici 2030, une profonde maîtrise de l’IA, ainsi que des systèmes manuels et automatisés, permettront de révéler tout le potentiel humain et d’offrir aux collaborateurs une place privilégiée dans l’entreprise.
70 %
des dirigeants d’entreprise aimeraient assister à une collaboration entre les hommes et les machines/robots pour dépasser les limites imposées par la nature humaine1
ARTICLE PERSPECTIVES
-
-
-
IA collaborative
L’intelligence artificielle sera optimisée pour la collaboration. Les machines continueront à analyser le comportement des humains pour les aider à mieux collaborer et à gagner en productivité.
-
Interfaces multimodales
Le retour haptique en 3D, la reconnaissance des gestes et même l’odorat seront utilisés dans les systèmes d’interface pour créer des moyens d’interaction plus variés et accessibles avec les données et les applications.
-
Réalité étendue (RE)
La réalité étendue (RE), qui englobe la réalité augmentée, la réalité virtuelle et la réalité hybride, associe les environnements physiques et virtuels pour permettre aux utilisateurs de transformer des informations abstraites en expériences riches et interactives.
-
Registres distribués sécurisés
Les registres distribués sécurisés, tels que les blockchains, fournissent un mécanisme de stockage de données transparent et immuable capable d’automatiser les processus de travail comme par exemple le paiement en temps réel à la fin d’une tâche.
-
-
-
Préférences algorithmiques
La transparence aidera à créer un environnement de travail à la fois global et éthique.
Seule une visibilité totale sur les critères utilisés dans les algorithmes de recrutement permettra d’éviter les partis pris.
Découvrez comment l’IA combat les préjugés -
Manque de compétences numériques
Les entreprises doivent requalifier et autonomiser leurs collaborateurs.
Il sera indispensable de requalifier les collaborateurs expérimentés et d’offrir plus de maîtrise à une nouvelle génération de collaborateurs.
Découvrez les principales compétences qui seront plébiscitées par les dirigeants d’entreprise en 2030 -
Protection et droits des salariés
L’évolution des activités nécessitera la mise en place de nouvelles politiques.
Les structures dirigeantes devront faire évoluer le droit du travail pour s’adapter aux nouveaux modes de travail dynamiques.
Découvrez comment les responsables des politiques publiques devront préparer le monde de 2030
- Préférences algorithmiques
- Manque de compétences numériques
- Protection et droits des salariés
-
-
-
-
Ce que nous proposons
Le futur numérique commence aujourd’hui
Aujourd’hui, chaque organisation doit être numérique. Dell Technologies est le partenaire qui peut vous aider à concrétiser vos projets.
-
LE MONDE EN 2030
L’avenir de l’économie
Découvrez comment les partenariats homme-machine et les technologies émergentes influenceront l’économie de 2030.
-
-
1. Source : étude menée auprès de 4 600 dirigeants d’entreprises de plus de 250 employés, couvrant plus de 40 pays et 12 secteurs d’activité ; Vanson Bourne et Dell Technologies, 2018
-
