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LE MONDE EN 2030
L’avenir du travail
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IA collaborative
L’intelligence artificielle sera optimisée pour la collaboration. Les machines continueront à analyser le comportement des humains pour les aider à mieux collaborer et à gagner en productivité.
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Interfaces multimodales
Le retour haptique en 3D, la reconnaissance des gestes et même l’odorat seront utilisés dans les systèmes d’interface pour créer des moyens d’interaction plus variés et accessibles avec les données et les applications.
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Réalité étendue (RE)
La réalité étendue (RE), qui englobe la réalité augmentée, la réalité virtuelle et la réalité hybride, associe les environnements physiques et virtuels pour permettre aux utilisateurs de transformer des informations abstraites en expériences riches et interactives.
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Registres distribués sécurisés
Les registres distribués sécurisés, tels que les blockchains, fournissent un mécanisme de stockage de données transparent et immuable capable d’automatiser les processus de travail comme par exemple le paiement en temps réel à la fin d’une tâche.
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Préférences algorithmiques
La transparence aidera à créer un environnement de travail à la fois global et éthique.
Seule une visibilité totale sur les critères utilisés dans les algorithmes de recrutement permettra d’éviter les partis pris.
Découvrez comment l’IA combat les préjugés -
Manque de compétences numériques
Les entreprises doivent requalifier et autonomiser leurs collaborateurs.
Il sera indispensable de requalifier les collaborateurs expérimentés et d’offrir plus de maîtrise à une nouvelle génération de collaborateurs.
Découvrez les principales compétences qui seront plébiscitées par les dirigeants d’entreprise en 2030 -
Protection et droits des salariés
L’évolution des activités nécessitera la mise en place de nouvelles politiques.
Les structures dirigeantes devront faire évoluer le droit du travail pour s’adapter aux nouveaux modes de travail dynamiques.
Découvrez comment les responsables des politiques publiques devront préparer le monde de 2030
- Préférences algorithmiques
- Manque de compétences numériques
- Protection et droits des salariés
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1. Source : étude menée auprès de 4 600 dirigeants d’entreprises de plus de 250 employés, couvrant plus de 40 pays et 12 secteurs d’activité ; Vanson Bourne et Dell Technologies, 2018
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