Las asociaciones entre los humanos y las máquinas permitirán encontrar y combinar capacidades y compatibilidades únicas de las personas.
La colaboración envolvente y en tiempo real facultará a los trabajadores de todo el mundo.
Una comprensión profunda de la IA liberará el potencial humano y hará que los trabajadores se distingan.
Las asociaciones entre los humanos y las máquinas crearán lugares de trabajo más equitativos, ya que permitirán evaluar a los candidatos según sus capacidades en vez de su género, edad o clase.
Por ejemplo, las organizaciones confiarán en la IA para reducir los prejuicios humanos en el proceso de selección, para guiar la creación de equipos óptimos en el lugar de trabajo y para ayudar a diseñar incentivos que mejoren la productividad, la moral y la retención.
67 %
de los líderes de negocios esperan usar tecnologías nuevas para crear oportunidades equitativas eliminando los prejuicios humanos a la hora de tomar decisiones1
PODCAST DE LUMINARIES
Durante las próximas décadas, los trabajadores colaborarán de formas completamente diferentes y envolventes, ya que las tecnologías, como la RE (realidad extendida), los facultarán más que nunca.
Las prácticas de colaboración en tiempo real que ya están integradas en las comunidades distribuidas, de juegos y de programación se utilizarán para habilitar formas más conectadas de trabajo. Equipos enteros podrán mirar y tocar su trabajo, e interactuar con él en conjunto.
86 %
de los líderes de negocios planean utilizar tecnologías emergentes para aumentar la productividad de la fuerza de trabajo1
ARTÍCULO SOBRE PERSPECTIVAS
La IA complementará y aumentará las capacidades humanas en vez de reemplazarlas. Los trabajadores que dominen la IA utilizarán sus habilidades para administrar los flujos de trabajo, realizar tareas y comprender y utilizar con mayor facilidad los datos que recolectamos.
En 2030, una comprensión profunda de la IA y de los sistemas de humanos y máquinas liberará el potencial humano y hará que los trabajadores se distingan.
70 %
de los líderes de negocios estarían dispuestos a que su personal trabaje junto a máquinas/robots a fin de superar las limitaciones humanas1
ARTÍCULO SOBRE PERSPECTIVAS
La IA se diseñará para permitir la colaboración. Las máquinas aumentarán y mejorarán su comprensión de los humanos de forma constante, lo cual permitirá mejorar su capacidad para colaborar y para impulsar la productividad.
En los sistemas de interfaz, se utilizarán respuestas hápticas 3D, el reconocimiento de gestos e incluso el olfato a fin de brindar formas más accesibles y diversas de interactuar con los datos y las aplicaciones.
La tecnología de realidad extendida (RE), que incluye la realidad aumentada, la realidad virtual y la realidad mixta, combina ambientes virtuales y reales a fin de que los usuarios puedan transformar información abstracta en experiencias interactivas enriquecedoras.
La tecnología de libros mayores distribuidos seguros, como las cadenas de bloques, ofrece un mecanismo de almacenamiento de datos transparente e inmutable que puede automatizar los procesos de trabajo, por ejemplo, el pago en tiempo real después de que finaliza una tarea de trabajo.
La visibilidad completa de los criterios utilizados en modelos de selección algorítmicos será esencial para prevenir los sesgos.
Descubra cómo la IA combate los sesgos
La capacidad para enseñar nuevas habilidades a los trabajadores con experiencia y para facultar a las nuevas generaciones de trabajadores será fundamental.
Explore las habilidades que más valorarán los líderes de negocios en 2030
Los entes de gobierno tendrán que fomentar cambios en las políticas laborales a fin de mantenerlas a la par de los acuerdos de trabajo dinámicos.
Descubra lo que deben hacer los responsables de crear políticas públicas de cara al 2030
Hoy en día, todas las organizaciones deben ser digitales. Dell Technologies es el único partner que necesita para lograr ese objetivo.
Descubra cómo las asociaciones entre los humanos y las máquinas, y las tecnologías emergentes afectarán el futuro de nuestra economía para el año 2030.
1. Fuente: 4600 líderes de negocios en empresas con más de 250 empleados, en más de 40 países y en 12 sectores; Vanson Bourne y Dell Technologies, 2018.