Lecciones aprendidas de los miembros del equipo de Dell Technologies sobre los caminos poco convencionales y difíciles que puedes encontrar en tu carrera tecnológica.
Una carrera en tecnología rara vez es como una línea recta. Muchos de mis compañeros del sector tecnológico han seguido caminos poco convencionales influidos por el siempre cambiante panorama digital, al igual que yo. Sin embargo, creo que hay atributos comunes que pueden aportar claridad a tu visión: el impulso para dar forma al futuro y la voluntad de aprender, pivotar y explorar nuevas direcciones.
Dell Technologies se construyó sobre la base de la innovación y nuestra gente está en el centro de eso. Ellos ejemplifican nuestra capacidad de adaptación, desafío y descubrimiento de los caminos que tenemos por delante. Hace poco pedí a algunos líderes técnicos que compartieran sus trayectorias profesionales personales y cómo llegaron a sus puestos a través de caminos no tradicionales. Si bien cada uno de ellos tiene una historia única, hay un hilo conductor: la visión y las diversas perspectivas adquiridas en una carrera en tecnología han hecho de cada uno un líder más fuerte.
Lecciones aprendidas en este camino complicado
Las habilidades aprendidas en un puesto anterior pueden distinguirte para futuros puestos. Aunque no sea evidente en el momento, los conocimientos y habilidades que adquieres en un puesto pueden calificarte de forma única para tu siguiente función, incluso en un nuevo campo. Esto es especialmente cierto en el caso de Deepika Bhayana, una ingeniera convertida en abogada especializada en propiedad intelectual. Su carrera en Dell Technologies comenzó en 1997, como ingeniera de software de EMC, trabajando en varios equipos de desarrollo responsables de la tecnología principal de algunas de nuestras soluciones de almacenamiento. Cuando decidió que quería ser abogada, fueron sus conocimientos técnicos y de ingeniería los que la inspiraron a seguir su carrera.
«Mis conocimientos técnicos marcaron mis decisiones cuando hice la transición. Creo que el tiempo que pasé en la unidad de negocio de almacenamiento me puso en el camino correcto para explorar diferentes oportunidades técnicas y profesionales, y la siguiente fue mi decisión de ir a la facultad de Derecho», recuerda. «Y después de eso, me uní al equipo legal interno de EMC, en lugar de ir a un bufete de abogados porque pude aplicar mi conocimiento técnico de los productos de almacenamiento de EMC a mi función cuando hice la transición interna».
Deepika se las arregló para obtener su título de abogada mientras mantenía su rol de gerente de ingeniería en EMC, uniéndose al equipo legal de EMC al graduarse. En Dell Technologies, nos centramos en el desarrollo de habilidades y pretendemos apoyar a los miembros de nuestro equipo que aprovechan las oportunidades para aprender nuevas habilidades y seguir sus pasiones. Ahora es Directora Jurídica Senior en Dell Technologies, dirigiendo un equipo de abogados y asistentes legales de Propiedad Intelectual. Sus conocimientos técnicos le dieron una gran ventaja en su puesto actual, en el que es ampliamente respetada tanto por sus compañeros como por los ingenieros cuya propiedad intelectual apoya.
Si te apasiona, pero te sientes estancado, puede que sólo necesites un punto de vista diferente. No es ningún secreto: a las personas que trabajan en Dell Technologies les apasiona la tecnología.
Jaynene Hapanowicz, vicepresidenta ejecutiva de Transformación Tecnológica, compartió que las mayores lecciones que aprendió fueron los cambios que no esperaba a lo largo de sus 30 años de carrera. «Empecé en el desarrollo de productos en los primeros días de la nube. Después de diez años, me cambié a TI porque quería experimentar lo que era ser el consumidor de productos frente al creador de los mismos», dijo. «De niño recorría los centros de datos, así que llevaba la tecnología en la sangre. Me encanta la tecnología, sólo necesitaba mirarla a través de una nueva lente para encontrar realmente mi pasión.»
Explora tu lugar de trabajo conectado. Abeye Teshome ha llevado muchos sombreros diferentes en sus décadas en Dell Technologies. Comenzó en la fábrica como ingeniero, y ahora ayuda a construir la arquitectura tecnológica de la plataforma para los PC de Dell. Tras emigrar a Estados Unidos a principios de los años 80, se centró en construir una carrera para sí mismo basada en sus objetivos y logros. Al principio, mantuvo la cabeza baja, pero pronto se dio cuenta del valor intrínseco de mantener la mente abierta, ampliar las posibilidades, encontrar los mentores adecuados y conectar con los colegas. «Es difícil buscar mentores», dice Abeye, «pero es necesario y valioso contar con las perspectivas y la orientación de colegas experimentados. Creo que la clave es tener una buena relación y crear confianza. Los retos son oportunidades, y es importante mantener la mente abierta».
A menudo es fácil encerrarse en los equipos y departamentos específicos, pero es importante aprovechar la oportunidad de ser un punto de conexión: considere la posibilidad de incorporar al debate a otras personas que puedan ofrecer un punto de vista único. Cuantas más perspectivas diversas haya, más posibilidades habrá de que surjan ideas innovadoras. Garima Kochhar, ingeniera destacada de Dell Technologies, se hace eco de este sentimiento: «Nunca se me ha dado bien buscar mentores y entrenadores. Sin embargo, trabajamos con muchas personas y equipos diferentes, y la colaboración no sólo conduce a mejores resultados, sino a conexiones. También tenemos la responsabilidad de tender la mano de forma proactiva cuando tenemos algo que ofrecer que pueda ayudar a otros. El apoyo que he recibido de estos colaboradores convertidos en campeones en Dell es parte de nuestra cultura y un gran impulso para mi crecimiento.»
El síndrome del impostor es real, pero hay que perseverar. Empezar un nuevo trabajo puede ser intimidante, y puede ser especialmente desalentador dar un giro a la carrera en un campo completamente nuevo. Sin embargo, es importante apoyarse en su experiencia y en los principios técnicos que ha aprendido a lo largo de su trayectoria profesional. «Tardé siete años en darme cuenta de que era la única mujer sentada a la mesa», compartió Jaynene, «[pero] tenía derecho a un asiento en la mesa». Garima añadió: «A veces es muy intimidante estar en un grupo de otros expertos. Te contratan para el trabajo y te invitan al debate porque sabes lo que haces y eres buena en ello. Tuve que darme cuenta de que pertenecía a la mesa para empezar a hablar y prosperar en mi nuevo entorno de trabajo».
Reconoce cuándo tienes que echar mano y pedir ayuda a tus equipos, mentores y amigos. Es importante rodearse de compañeros de trabajo y comunidades que te apoyen.
Un sector en constante cambio. A medida que la industria sigue evolucionando, también lo harán los viajes de todos los que la impulsan. La amplia comunidad y la red de talentos diversos de Dell Technologies refuerzan la importancia de la flexibilidad y el crecimiento en la trayectoria profesional de cada uno. Te animo a que mantengas la mente abierta mientras exploras tu propio camino, sea cual sea. ¿Quién sabe? Quizás nuestros caminos se crucen.
Escrito por Paul Perez, Director de Tecnología de Soluciones de Infraestructura en Dell Technologies. En este puesto, Paul es responsable de coordinar la estrategia de innovación tecnológica en infraestructuras de la empresa, en consonancia con la visión empresarial global de Dell Technologies.
