• 研究

    評估全球各組織的創新成熟度

    《Innovation Index》(創新指數) 為 Dell 的最新研究，係以全球 6,600 位業務和 IT 主管的調查回答內容作為依據，來評估各組織的創新成熟度。此資訊為時間點的縮影，可瞭解在全球疫情後與失控的通貨膨脹期間，即使面臨前所未有的不確定性，各組織仍著手創新的程度。

    • 加快從構想到實現創新的速度

      在這個動盪的時代裡，創新開始變得前所未有地重要，如此才能跟上未曾停歇的變化，以及逆勢對抗全球經濟衰退、供應鏈困境等問題所帶來的挑戰。我們認為任何漸進式或革命性的想法，皆可能產生漣漪效應，以提升效率、彈性及進步程度。我們的研究可提供全新的深入解析，說明如何加快從構想到實現創新成果的速度。

    • 面臨認知差距

      各組織需要保持警惕，並在必要時準備好調整方向。首先，他們會面臨認知與現實的差距。

    • 一方面，

      71

      的受訪者認為其組織具有創新性。

    • 然而，

      57

      的受訪者擔憂，根據目前的創新文化/管道，他們在未來 3 到 5 年內將不再重要。

    • 衡量創新成熟度

      為衡量組織隨時創新的能力，我們評估了各組織在調整員工、程序及技術方面的表現。接著，我們將受訪者分為五個效能指標群組。僅有 18% 的組織可分類為「創新」(創新採用者與創新領導者)；然而大多數的組織在各種創新指標方面均表現不佳，其中包括缺乏清楚完整的發展策略與方法。探索以下全球的創新指數結果。

    • 建立創新彈性

      研究顯示，與底層的兩個群組相比，在經濟衰退/通貨膨脹/經濟不確定性期間，創新領導者和採用者加快創新速度的可能性為 2.2 倍。他們已學會如何建立創新彈性，即藉由不確定性進行創新的能力和決心。為發展和培養創新彈性，各組織必須調整員工、程序及技術。

    • 探索、瞭解、獲得啟發

      瀏覽我們的一系列文章、Podcast 及其他內容，以瞭解如何推動創新──所有內容都在「觀點」之中。