Som kvinde kan det være svært at kaste sig ud i den tekniske del af it-branchen. Mange stillinger i branchen domineres stadig i høj grad af mænd, og det betyder, at der er ganske enkelt ikke mange erfarne kvinder at spejle sig i. Men det skal ikke holde kvinderne tilbage.
Eva Kirkegaard er 29 år og er ansat hos Dell EMC som Account Systems Engineer, hvor hendes primære rolle er at definere de rigtige tekniske løsninger til kundernes behov og forventninger.
For Eva var det også en udfordring, at hun ikke kunne finde nogen, som hun kunne se sig selv i og identificere sig med, da hun kastede sig ud i den tekniske del af it-branchen.
”Jeg havde fagligt ingen kvinder at spejle mig i, og det har jeg fundet ud af er vigtigt for mig. Det kan virke skræmmende at stå som måske den eneste kvinde i en it-afdeling. Det viste sig at være et behov, jeg ikke før vidste, at jeg havde.”
Hos Dell Technologies er mangfoldighed mere end blot en ideel kønsbalance. Der er på globalt plan lavet forskellige medarbejdergrupper med forskelligt fokus – herunder bl.a. Women in Action (WIA). Det er tiltag, som man tror på kan være med til at sikre virksomheden de bedste resultater, der kommer som følge af diversitet og forskelligt syn på en opgave. Herigennem kan medarbejderne mødes og dele erfaringer. Dell omfavner derfor en “kom og hjælp os med at blive bedre”-kultur. Det er herunder vigtigt at vise, at kvinder sagtens kan arbejde og trives i it-tekniske roller. For Eva blev løsningen på hendes behov, at hun fik en kvindelig mentor i it-brancheforeningen.
”Jeg har aldrig før været et sted, hvor man går op i diversitet på denne måde, og at det ligefrem kan være en styrke for mig, at jeg er kvinde. Men den styrke har jeg fundet her hos Dell EMC. Her handler diversitet om mere end bare snak, der bliver også sat handling bag. Man bliver husket og lagt mærke til, hvilket jeg ser som en meget positiv ting. Desuden er det også en meget åben virksomhed, hvor jeg blandt andet allerede fik at vide til min jobsamtale, at jeg som ny også skulle lære dem noget. Det er fedt at være en del af sådan et mind-set.”
Eva er overbevist om, at virksomheder kan få meget ud af at henvende sig mere til kvinder, men der er behov for et skift i mentaliteten omkring det i vores samfund.
”I barndommen oplevede jeg at der er forskel på den måde, vi behandler piger og drenge. Jeg siger ikke, at alle skal være ens, men vi skal være åbne for, at piger også kan synes, at computere er sjove. Det gælder også på uddannelserne og i jobopslag. Jeg tror, at hvis vi ændrer mentaliteten en smule og henvender os mere til kvinder, så vil flere helt automatisk søge ind i it-branchen.”
Hos Dell EMC kan vi se, at it-branchen hele tiden er i udvikling. Branchen oplever vækst hvert år, og det estimeres, at der vil mangle omkring 19.000 specialister i år 2030. Derfor er det vigtigt, at også kvinder vil være med til at præge branchen, da vi alle bruger it og teknologi hver dag.
”Vi har det rigtig godt i it-branchen, med gode vilkår osv. Hvorfor skulle det ikke også være kvinder, som er med til at fylde nogle af de roller, som vi i fremtiden kommer til at mangle? Hvis der er nogen kvinder, der sidder derude og er interesserede i it, matematik, og ingeniørfag mm. og som elsker digitalisering og hvad det bidrager til i samfundet, så skal de bare komme afsted. Der er altså flere af os herude, og vi skal ikke være bange for at kaste os ud i det. Vi kan være med til at ændre billedet af, at it-fagfolk er nogle støvede personer, der arbejder i kælderen hele dagen. Og vi skal gøre det på vores egen måde, som vi føler, er rigtig for os.”
Hvis man som kvinde overvejer, tænker på, eller er i tvivl om noget, der vedrører det at springe ud i en teknisk rolle, så er Eva klar til sparring eller en kop kaffe – for som hun siger: ”Så kan jeg være med til, at de kan finde nogen, de kan spejle sig i.” Hun kan kontaktes på mail: Eva.Kirkegaard@dell.com
Rikke Bech Olsen, Marketing Manager Infrastructure Solutions, Denmark and Norway, Dell EMC
