Deltag i Women in Technology Luncheon til Dell Technologies World

Til maj løber vores årlige globale teknologikonference, Dell Technologies World, igen af stablen i Las Vegas med mere end 15.000 deltagere fra hele verden. Også i år sætter vi fokus på kvinder i tech-industrien med The Women in Technology Luncheon – et altid populært arrangement. Det at tiltrække flere kvinder er et vigtigt element i Dell Technologies’ strategi både nu og fremadrettet. Hvorfor og hvordan kan du læse mere om herunder.

TILMELD DIG HER

Dell Technologies’ målsætninger for diversitet

Kvinder udgør over halvdelen af verdens befolkning. Alligevel er kvinder stadig underrepræsenteret på arbejdsmarkedet overalt i verden, og særligt i it-branchen har vi en stor udfordring.

En intern undersøgelse viste i 2019, at 30,4 procent af de ansatte i Dell Technologies identificerede sig som kvinder. Det er en stigning på 1 procent siden 2018. En af vores målsætninger for 2020 var, at 25 procent af vores ansatte skulle være kvinder. Et mål vi er stolte af også at have nået på det danske kontor. Det glæder os, at tallet stiger, og at vores indsats inden for diversitet viser resultater – men der er altid plads til forbedring.

Vi har længe været fortalere for, at netop diversitet på arbejdspladsen sikrer virksomheder en bred vifte af kompetencer og har en positiv effekt på innovation hos medarbejderne. Vi har også længe vidst, at mennesker med forskellige baggrunde, etnicitet og køn tænker forskelligt og besidder forskellige styrker og svagheder. En bred repræsentation af mennesker i virksomhederne er således fordelagtig, fordi det fører til flere idéer og afspejler det samfund, vi agerer i.

Det er med udgangspunkt i ovenstående forståelse, at Dell Technologies har sat ambitiøse målsætninger for diversitet i vores Social Impact Plan for 2030. Her er det vigtigt at understrege, at diversitet ikke blot har fokus på kvinder men også etnicitet, seksuel overbevisning, social baggrund mm. Et af de konkrete mål er, at vi inden 2030 har en arbejdsstyrke, som består af 50 procent kvindelige medarbejdere. Et andet mål er, at 40 procent af den globale ledelse i Dell Technologies skal bestå af kvinder.

Konkrete tiltag: Hvordan tiltrækker vi kvinderne?

Vores hensigt er at ansætte kvinder i stillinger i Dell Technologies, hvor de på nuværende tidspunkt er underrepræsenteret, hvilket gør sig særligt gældende for de tekniske jobs og i lederrollerne. I disse stillinger ser vi generelt en begrænset tilstedeværelse af kvinder på tværs af hele tech-industrien.

Som vi så ofte diskuterer i tech-industrien, er det en stor udfordring for mange at tiltrække kvinder, hvorfor en konkret strategi naturligvis er nødvendig.

Det starter på uddannelsesinstitutionerne

I bestræbelserne på at tiltrække kvinder har vi set positive resultater, når dialogen allerede begynder på uddannelsesinstitutionerne. Derfor har Dell Technologies lanceret en række programmer inden for de naturvidenskabelige områder (STEM: science, technology, engineering og math). De har til formål at tiltrække kvinder og minoriteter på netop STEM-uddannelser og sikre, at vi ved rekrutteringer kigger bredere end på den vanlige talentmasse, der er at finde på uddannelsesinstitutionerne.

Vi har blandt andet udviklet et 12 måneders intensivt mentorprogram, STEMAspire, som skal hjælpe kvinder på STEM-uddannelserne godt på vej i deres karrierer. Nye it-talenter er netop, hvad vores branche har brug for, og det har vi tænkt os at sætte fokus på. STEMAspire har indtil nu hjulpet mere end 118 studerende i Skotland og Irland, og ambitionen er at udvide programmet.

Dell Technologies støtter kvindelige iværksættere

Ud over tiltag på uddannelsesinstitutionerne er det også relevant at sætte fokus på de kvinder, som allerede har valgt at gøre karriere i tech-industrien. Tilbage i 2009 satte vi fokus på kvindelige tech-iværksættere af to årsager. 1) Iværksættere driver økonomien i en positiv retning. 2) I 2009 viste en undersøgelse, at kvindelige iværksættere bidrog yderst positivt til det globale BNP, men alligevel havde de ofte udfordringer med at få adgang til kapital, netværk og ressourcer, der kunne skalere deres forretning.

I dag har Dell Technologies en intern organisation kaldet DWEN, som står for Dell Women’s Entrepreneur Network. Igennem DWEN støtter Dell Technologies kvindelige startups og hjælper dem med kapital, skalering af deres virksomheder og ekspertise. Dette sker bl.a. ved det årlige DWEN Summit, hvor mere end 150 kvindelige iværksættere, direktører og Dell-ledere mødes.

Dell Technologies World – “The Women in Technology Luncheon”

På Dell Technologies World vil vi blandt andet præsentere vores mission og vision for fremtiden samt strategien for 2030, og hvilken betydning den har for vores kunder og samarbejdspartnere. Netop fordi diversitet og kvinder i tech-branchen er et vigtigt element i Dell Technologies’ strategi, er det selvfølgelig på agendaen til Dell Technologies World i form af vores Women in Technology Luncheon. Det er en af de mest omtalte og populære events på Dell Technologies World, og derfor skal du være hurtig, hvis du vil sikre dig en af pladserne.

TILMELD DIG HER

På Dell Technologies World har du desuden muligheden for at sammensætte din egen agenda. Vi vil blandt andet præsentere den nyeste innovation og teknologi, og du får mulighed for at deltage i tekniske kurser, sessioner og meget mere.

Læs mere om Dell Technologies World og agendaen her.