De kvindelige talenter vil frem i it-branchen

It-branchen er i rivende udvikling. Den oplever hvert år høj vækst, og Erhvervsstyrelsen estimerer, at der vil mangle omkring 19.000 specialister med digitale kompetencer i år 2030. Alligevel sidder kvinder kun på et fåtal af topposterne i it-branchen. Men kvinder er lige så meget brugere af it og teknologi som mænd, og derfor giver det også kun mening, at de i lige så høj grad skal være med til at præge og udvikle branchen.

Hos Dell Technologies har vi stor fokus på at styrke diversiteten i teknologibranchen – herunder sikre, at også de underrepræsenterede kvindelige talenter bliver anerkendt. Vi har for eksempel til vores Dell Technologies Forum i København haft paneldebatter omkring emnet ”Women in Technology”, hvor både panel og eventdeltagere diskuterede, hvordan vi sammen kan gøre en positiv forskel for at fremme diversiteten på de danske arbejdspladser. På globalt plan har vi i Dell Technologies medarbejdergrupper med forskellige fokusområder, bl.a. ’Women in Action’, hvor vores kvindelige medarbejdere kan dele deres erfaringer med hinanden.

Mentorordning bruser frem

Det er ikke kun Dell Technologies som organisation, der arbejder for at gøre en positiv forskel for diversiteten i branchen – det samme gør flere af vores medarbejdere, der engagerer sig i temaet både i og uden for organisationen. Et eksempel herpå er Heidi Have, der er salgsdirektør hos Dell Technologies i Danmark. Hun sidder som næstformand for styregruppen for IT-Branchens årlige mentorordning, og har været en af de bærende kræfter bag mentorordningen, der er et tiltag, der skal være med til at motivere, inspirere og styrke de kvindelige talenter i branchen.

”Vi oplever en større interesse for ordningen end nogensinde før. Hele 33 kvindelige ledere fra it-branchen er tilknyttet ordningen som mentorer denne gang, mens holdet af mentees er fyldt til randen med 60 tilmeldte, som alle blev meldt til i løbet af blot et par uger. Det bekræfter os både i, at der er et enormt højt ambitionsniveau blandt kvinderne i it-branchen, og erhvervslivet generelt, men også, at der rent faktisk er et behov for, at de kvindelige talenter kan hente inspiration og få sparring fra nogen, de kan spejle sig i, når de ønsker at udvikle deres karriere,” fortæller Heidi.

Heidi Have havde til åbningseventet for årets mentorforløb følgeskab af to andre kvindelige kollegaer fra Dell Tehnologies; Anja Monrad, der er Senior Vice President og General Manager hos Dell Technologies, som også er formand for IT-Branchen, samt Eva Kierkegaard, der er Data Center Sales Engineer hos Dell Technologies, der delte ud af egne erfaringer fra mentorprogrammet.

Om IT-Branchens mentorordning

Mentorordningen er skabt for kvinder, der arbejder inden for it, og som ønsker at styrke deres professionelle kompetencer og erfaringer inden for branchen. Ordningen er skabt i samarbejde med IT-Branchens styregruppe for Kvindelige Ledere i it-branchen, som også er dem, der agerer mentorer for de kvindelige mentees. Mentees kan se frem til et helt års sparringsforløb med en stærk, kvindelig leder, der har kompetencer inden for alt fra startups til store globale virksomheder.

Om forfatteren: Christian Riise