Nástroje a způsoby, jakými lidé pracovali, se v průběhu let zásadně proměnily. Před tisíci lety byl v módě pazourek, který postupně vystřídaly zlaté nebo železné nástroje. O několik set let později přišlo století páry a s ním se zásadně proměnila průmyslová výroba a v továrnách se čím dál víc začaly uplatňovat stroje, které lidem značně ulehčily jejich práci. I dnes se mění způsob, jakým pracujeme. Jaké jsou trendy a co vlastně zaměstnanci očekávají?
Mileniálové chtějí více
Na pracovní trh přicházejí takzvaní mileniálové. Pod tímto pojmem se skrývají ti, kdo se narodili v letech 1981 až 2000, často je označujeme jako generaci Y. Jsou mladí, mají neotřelé nápady, ale také chtějí pracovat jinak. Právě pro tuto generaci je charakteristické to, že vyrůstala mezi technologiemi, jsou na ně tedy zvyklí, umí s nimi pracovat a technologie využívají jak ve svém osobním životě, tak i v tom pracovním. Mileniálové jsou ti, kteří chtějí pracovat jinak, než jejich rodiče. Chtějí využívat jiné nástroje pro práci nebo pracovat v jiném prostředí, než jen z kanceláře. To je něco, co si jejich rodiče ani nedovedli představit.
Sotva jsme si před pár lety dokázali představit, že si své budoucí zaměstnání budeme vybírat také podle toho, zda daná společnost povoluje nebo zakazuje přístup k sociálním sítím. Dnes 56 % mileniálů říká, že by nechtělo pracovat ve společnosti, která přístup na sociální sítě nepovoluje. Právě na požadavky generace Y se musí zaměstnavatelé připravit.
Šťastný zaměstnanec = dobrý zaměstnanec
Sami to určitě dobře znáte, když jste v práci spokojení, jsou vaše výsledky na mnohem vyšší úrovni, než když vás práce nebaví nebo nemáte takové podmínky, jak byste si představovali. Co tedy můžete udělat pro to, aby byli zaměstnanci spokojení?
1) Technologie hrají prim
Do technologií se vyplatí investovat! Dokazují to i následující čísla: 42 % mileniálů tvrdí, že jsou schopni kvůli nevyhovujícím technologiím odejít ze zaměstnání. A nejen to, na rozhodování 82 % mileniálů má při výběru nového zaměstnání vliv také to, jaké technologie budou v potenciálním zaměstnání využívat. Je důležité mít na paměti také to, že ty správné technologie dokáží ušetřit nemálo času.
2) Práce odkudkoliv
Stále ještě máte pocit, že když budou vaši zaměstnanci sedět denně 8 hodin v kanceláři, zvládnou svou práci lépe a rychleji, než kdyby pracovali třeba z domova? Průzkum dokazuje, že polovina zaměstnanců pracuje několikrát týdně z domova či kavárny. Více než 35 % mileniálů se domnívá, že když pracují z domova, udržují si tu správnou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Víte, jak poskytnout maximální pohodlí i těm, kteří dávají přednost práci mimo kancelář?
https://www.youtube.com/watch?v=i3TezjzXD_U
3) Více monitorů
Máte dva dokumenty, mezi kterými musíte neustále překlikávat. Ačkoliv se to na první pohled nezdá, právě neustálé přepínání mezi dokumenty, dokáže sebrat minuty, které se ve výsledku přemění na hodiny. Co takhle pořídit monitory rovnou dva? Podle průzkumu dokážou právě dva monitory zvýšit produktivitu až o 18 % a ušetřit spoustu času.
4) Perfektní spolupráce a přátelství
Mileniálové nejen že očekávají fungující a efektivní spolupráci mezi kolegy v rámci týmu, ale také mezi jednotlivými odděleními firmy. Kromě fungující spolupráce si zakládají také na přátelském prostředí a výbornými vztahy s kolegy.
Pracovní prostředí, technologie a způsob, jakým pracujeme, se dnes proměňuje. Velký podíl na tom mají již několikrát zmiňovaní mileniálové, kteří se nespokojí jen tak s něčím. V roce 2025 budou právě oni tvořit 75 % veškerých zaměstnanců. A co vy? Jste připraveni na příchod generace Y?
